新型コロナウイルスの感染拡大を防止するために休業した場合であっても、従業員には最低6割以上の賃金を支払わなければいけないことが労働基準法で定められています。しかし、賃金を支払うことができず従業員が解雇されてしまう場合があります。そうした事態を防ぐために「雇用調整助成金」という制度があります。こちらのページでは雇用調整助成金についてご説明します。
<目次>
1-1.雇用調整助成金の支給対象
1-2.雇用調整助成金の助成率
1-3.雇用調整助成金の対象となる従業員
1.雇用調整助成金とは
雇用調整助成金とは従業員への休業手当を国が一部負担する制度です。厚生労働省は2020年4月1日から、新型コロナウイルスの影響を受ける事業主を支援するために雇用調整助成金の特例措置を拡大する方針を公表しました。
1-1.雇用調整助成金の支給対象
通常であれば3ヶ月の売上高や生産量が前年同期比で10%以上低下していることが給付条件でしたが、特例措置により2020年4月1日から2020年6月30日の間は1ヶ月単位で売上や生産量が前年同月比で5%以上低下していれば雇用調整助成金の支給対象となります。
1-2.雇用調整助成金の助成率
中小企業であれば従業員に支払った休業手当の5分の4まで、大企業であれば休業手当の3分の2まで助成金が出ます。また、従業員を解雇しなかった場合は助成率がアップし、中小企業であれば休業手当の10分の9まで、大企業であれば4分の3まで助成金が出ます。ただし、1人あたり1日の上限金額は8,330円です。
解雇した場合 | 解雇しなかった場合 | |
---|---|---|
中小企業の助成率 | 5分の4 | 10分の9 |
大企業の助成率 | 3分の2 | 4分の3 |
1-3.雇用調整助成金の対象となる従業員
通常であれば雇用保険に6ヶ月以上加入している従業員が対象ですが、特例措置により加入期間が6ヶ月未満の従業員も対象となります。また、雇用保険の被保険者ではないアルバイトやパートの方も対象者に含まれます。
2.雇用調整助成金の支給までの流れ
休業する前に、休業の実施について労使間で事前に協定を結びます。労使協定は、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合には労働組合、労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する人との間で書面によりおこなう必要があります。
通常であれば休業に入る2週間前を目処に「休業等実施計画届」などの提出が求められますが、特例措置により2020年6月30日までは休業後に休業等実施計画届などの必要書類を提出することが可能です。
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